ＭＢＯ（Management by Objectives、目標管理制度）を使用し、上司（会社）との合意の上で、個人で何を達成するのか（目標）を設定、及び業務状況に応じたスキルマップを作成し、評価期間中の達成状況、保有スキルに応じて評価を行います。