リーマンショックの影響で、2008年度のアイティエスは創業以来はじめての赤字を計上しました。翌2009年、社長を交代し立て直しを図るも売上はリーマン前から40％以上ダウン。2010年にも取引先の倒産など困難な状況が続きます。会社を存続するために、2割の人件費削減が避けられない事態に陥りました。

選択肢は2つありました。2割のスタッフを削減する（いわゆるリストラ）か、全員の年収を2割カットするかです。アイティエスが選んだのは後者の道でした。一人も解雇はしない。雇用を守ることは、社員とその家族の生活基盤を守ること。一人ひとりの技術者のスキルとマインドを最大限発揮できる環境を整えることでピンチに立ち向かいました。

その結果がご覧のグラフです。2009年度以降は売上高を伸ばし続け、社員数も10年で1.7倍に成長しています。これからも、たとえ困難な状況に見舞われたとしても「安心して働き、能力を発揮できる職場」が生む力で乗り切ってゆけると確信しています。あなたもその一員として、アイティエスで活躍してください。

アイティエスはお客さまに信頼され、「トータルソリューション企業として選ばれ続ける企業」へと進化を遂げる必要があります。

そのためには、公益的使命や社会的責任を果たすだけではなく、環境の変化を捉え予測し、その課題に対して主体的に考え、確実に成果を出していくことが求められます。

また、そのプロセスにおいては職場の仲間、協力企業といった多くのパートナーとの協働が欠かせません。私たちは、「トータルソリューション企業　アイティエス」を舞台に、自らの意志を形にし、これからのアイティエスを創る仲間を心待ちにしています。

チャレンジ精神

仕事の中で実現したい夢・志を持ち、高い目標へ挑戦し続けていくことが求められます。

新しい技術への関心

日進月歩で進化する新しい技術に関心を持ち、その習得が求めれます。

柔軟な発想力

強い好奇心を持って広く物事を学び、前提や常識にとらわれず柔軟に発想することが求められます。

リーダーシップ

お客様の様々なご要望に対してチームでお応えしています。 チームをまとめていくためにはリーダーシップが必要。

明るく、元気で、前向きな性格、率先垂範できる行動力、仲間に納得してもらうためのプレゼンテーション能力が求められます。

コミュニケーション

あらゆる仕事は、情報を収集することから始まります。そして得た情報をいっしょに働く仲間と共有し、一歩踏み込んだコミュニケーションを行い、互いの個性を高め合うことを求められます。