新入社員一人に対し一人の先輩社員がつき、姉（シスター）、兄（ブラザー）に見立てて社会人としてのスタート時期をフォロー・サポートします。業務や職場、生活面で抱えている不安や悩みに対してアドバイスや激励をおこない、会社生活へのスムーズな移行と「社会人としての基本」を身に付ける手助けをします。

TechnoEggの半年が過ぎるといよいよ配属です。

実際の職場に移ってからも、部署ごとに実業務にあわせた教育計画をたて、職場全体で新人の成長をサポートしていきます。

TechnoEggの半年が過ぎるといよいよ配属です。

毎年一度、全拠点のメンバーが集まって行います。異なる拠点で業務を行っているためお互いの顔を合わせる貴重な機会です。

全体社員研修は各部門から選抜された社員が企画し、アイティエスの一員として自己を高めるため、全員で取り組みます。

研修は企画によって外部から講師を招いて講演頂いたり、運動会を実施することがあります。

JC青年の船「とうかい号」

東海地区の会社が合同で毎年開催している合同研修です。毎年変わる寄港地（海外）まで往復する船上で、ちがう会社の同世代の仲間と生活をともにしながらさまざまなことを学びます。例年、35歳以下の社員から毎年1名が参加しています。